Si certains pensent que le salaire est le facteur le plus important, d’autres diront que c’est l’équilibre vie privée-vie professionnelle ou encore les valeurs de l’entreprise qui établissent à quel point nous nous y sentons bien. Une entreprise qui affirme avec force qu’elle pratique un management où l’humain est systématiquement au centre de ses préoccupations constitue indéniablement un différenciateur de qualité !
Depuis de nombreuses années, NSI applique cette philosophie ; « A human company in a digital world », n’est pas qu’un slogan ; c’est une réalité quotidienne. L’empathie est notre principal mode de fonctionnement. Par l’écoute, nous facilitons la collaboration, la confiance et l’efficacité.
Nous recherchons en permanence des personnes motivées qui souhaitent s’épanouir au sein d’une équipe dynamique, participer et porter des projets innovants. Plus qu’un emploi, c’est une philosophie et un projet de vie que nous proposons.
Il est peu commun de donner la parole aux ressources humaines et pourtant, nous vous laissons entrevoir l’autre côté du miroir via de (très) courtes vidéos.
Découvrez l’interview de Marie et les moyens mis en œuvre pour que chacun se sente bien et travaille longtemps chez NSI IT Software & Services – Ça se passe comme ça chez NSI !
Mathieu partage sa façon de recruter chez NSI et vous donne un très judicieux conseil pour vous présenter à un entretien de recrutement. Ça se passe comme ça chez NSI !
Véronique nous explique les moyens déployés pour engager de nombreuses personnes rapidement et dévoile également le dessous des cartes quant à la culture d’entreprise. Ça se passe comme ça chez NSI !
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